外包工的离职批准时间主要取决于外包合同的具体约定以及用工单位的相关规定，无法一概而论需要几天。具体分析如下：

一. 外包合同的具体约定

• 外包工的离职通常需要遵循其与外包公司签订的劳动合同或劳务合同中的相关条款。这些条款会明确离职申请、审批流程以及离职通知期等具体内容。
• 例如，合同中可能规定外包工需要提前30天（或其他具体天数）提交离职申请，并经过外包公司和用工单位的审批后方可离职。

二. 用工单位的相关规定

• 除了外包合同外，用工单位（即实际使用外包工的公司）也可能有自己的离职管理规定，这些规定同样会影响外包工的离职批准时间。
• 用工单位的规定可能包括离职申请的提交方式、审批流程、离职交接等，外包工在离职时需要遵守这些规定。

三. 特殊情况的处理

• 在某些特殊情况下，如外包工与外包公司或用工单位存在纠纷，或者离职申请涉及特殊原因（如健康问题、家庭紧急事务等），离职批准时间可能会受到一定影响。
• 在这种情况下，外包工需要与相关方进行协商，并根据实际情况确定离职批准时间。

我建议：外包工在离职前，应仔细查阅自己与外包公司签订的合同以及用工单位的相关规定，了解离职申请的具体流程和批准时间。如有任何疑问或不确定之处，应及时与外包公司和用工单位的人力资源部门进行沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。