办理虚假病退能查出来。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与处罚措施

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果病退造假行为被认定为严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 第二十六条：如果病退造假行为涉及以欺诈手段订立或变更劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 刑事法律责任：

   • 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 诈骗罪的认定：以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为构成诈骗罪。办理虚假病退以骗取提前退休待遇，显然符合诈骗罪的构成要件。

二. 实际案例分析

• 从公开报道的案例来看，多起通过虚假病历资料办理提前退休手续骗取养老金的案件已被查处。涉案人员不仅被要求退还违法领取的养老金，还被追究刑事责任，判处有期徒刑并处罚金。

三. 社保部门的核查力度

• 社保部门对于提前退休的申请有严格的审核程序，包括核实病历资料的真实性。一旦发现提供虚假证明材料，将依法依规进行处理。

四. 我的观点与建议

• 办理虚假病退是违法行为，不仅会导致个人面临法律制裁，还会对用人单位和社会造成不良影响。因此，我强烈建议所有人遵守法律法规，诚信办理退休手续。
• 对于用人单位：应加强规章制度建设，明确病退申请流程和审批标准，并定期对员工进行诚信教育，以预防和减少病退造假行为的发生。
• 对于个人：如有提前退休的需求，应依法依规办理，切勿轻信不法分子的蛊惑，通过违法手段“提前体验退休生活”。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。