赡养平摊费用1500元并不是指工资少发1500元。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 赡养费与工资的关系

1. 赡养费定义：赡养费是指赡养人（如子女）为履行对被赡养人（如父母）经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉等义务而支付的费用。
2. 工资定义：工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬。
3. 两者区别：赡养费与工资是两个完全不同的概念，它们之间不存在直接的扣减关系。工资是劳动者应得的报酬，而赡养费是赡养人根据法律规定或家庭约定应支付的费用。

二. 赡养平摊费用的理解

1. 平摊费用：在这里，“赡养平摊费用1500元”可能指的是多个赡养人之间就赡养费用进行平摊，每个人应承担的份额为1500元。
2. 支付方式：这1500元应由赡养人另行支付给被赡养人或用于被赡养人的生活、医疗等支出，而不是从赡养人的工资中直接扣减。

三. 实际工资的影响

1. 工资发放：工资是按照劳动合同和劳动法的规定由用人单位发放给劳动者的，与赡养费用的支付没有直接关系。
2. 不影响工资：因此，赡养平摊费用1500元并不会导致工资少发1500元。工资的发放应严格按照劳动合同和劳动法的规定执行。

综上所述，赡养平摊费用1500元并不是指工资少发1500元，而是指赡养人应支付的赡养费用份额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。