只有解除劳动合同协议中有赔偿金，并不能直接证明被辞退。以下是对此问题的详细分析：

一. 解除劳动合同协议与赔偿金的关系

1. 协议的性质：解除劳动合同协议是用人单位与劳动者双方就解除劳动关系达成的书面约定。它主要明确双方解除劳动关系的意愿、时间、条件以及可能涉及的经济补偿等内容。
2. 赔偿金的作用：赔偿金通常是作为解除劳动合同协议中的一部分，用于补偿劳动者因劳动关系解除而可能遭受的经济损失。然而，赔偿金的存在并不直接等同于劳动者被辞退的事实。

二. 证明被辞退的关键要素

1. 解除劳动关系的明确表述：要证明被辞退，首先需要在解除劳动合同协议中有明确的表述，表明用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除了劳动关系。
2. 其他辅助证据：除了解除劳动合同协议，劳动者还可以提供如辞退通知书、离职证明、工作交接单等其他辅助证据，以进一步证明被辞退的事实。

三. 法律分析与建议

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，并应当有明确的解除劳动关系的意思表示。赔偿金只是解除劳动合同协议中的一个可能条款，并非证明被辞退的决定性证据。
2. 我的观点：因此，仅有解除劳动合同协议中的赔偿金条款，并不能直接证明劳动者被辞退。劳动者在主张被辞退的事实时，应综合提供解除劳动合同协议、辞退通知书、离职证明等多方面的证据，以形成完整的证据链。

综上所述，只有解除劳动合同协议中的赔偿金并不能直接证明被辞退。劳动者在面临此类情况时，应全面收集并保存相关证据，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。