国企三八节评优奖能由企业承担。以下是对此问题的详细分析：
一. 国企三八节评优奖的性质
评优奖的目的：三八妇女节评优奖通常是为了表彰在工作中表现出色、充满激情和创新意识的女性员工，以此激励女性员工的积极性和创造力，提升整体团队的凝聚力和战斗力。
评优奖的设置：评优奖的设置和发放是企业内部管理的一部分，旨在通过奖励机制鼓励员工提升业绩，并展示企业对女性员工的关怀和支持。
二. 国企承担评优奖的法律依据
企业自主权：国有企业在经营管理过程中享有一定的自主权，包括制定内部管理制度、设立奖励机制等。只要不违反国家法律法规和相关政策，国有企业有权根据自身情况设立和发放三八节评优奖。
相关法律法规：虽然国家并没有相关法律法规明确规定三八妇女节的福利发放标准，但也没有禁止企业发放此类福利。因此，国有企业在遵守国家法律法规的前提下，可以自主决定是否发放三八节评优奖。
三. 国企承担评优奖的实际操作
评优标准与流程：国有企业应制定明确的评优标准和评选流程，确保评选过程的公正、公平和公开。评选标准可以包括工作业绩、创新能力、团队合作等多个方面。
资金来源与管理：评优奖的资金来源可以是企业的自有资金或工会经费等。企业应对评优奖的资金进行严格管理，确保专款专用，并接受相关部门的监督和审计。
四. 我的观点
从法律和实践的角度来看，国有企业有权并可以承担三八节评优奖。这不仅有助于激励女性员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力，也是企业展现人文关怀和社会责任的一种方式。然而，企业在设立和发放评优奖时，应确保评选过程的公正性和公平性，并严格遵守国家法律法规和相关政策。
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