请一个月事假期间，社会保险费用仍应由用人单位和劳动者按照各自的比例承担。

一. 社会保险费用的承担原则

• 社会保险是国家强制实施的保障制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，其费用由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由法律规定。
• 请事假期间，虽然劳动者未提供实际劳动，但并未改变其与用人单位的劳动关系，因此社会保险费用仍应正常缴纳。

二. 具体承担方式

• 用人单位应按照规定的比例承担社会保险费用中的单位部分。
• 劳动者也需按照规定的比例承担社会保险费用中的个人部分，这部分通常通过工资代扣的方式实现。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该法条明确了社会保险制度的建立和实施，以及用人单位和劳动者的缴费责任。

四. 实际操作建议

• 请事假前，劳动者应与用人单位明确社会保险费用的承担方式，确保双方权益得到保障。
• 如因事假导致工资减少，进而影响社会保险费用的个人承担部分，劳动者应与用人单位协商解决，确保社会保险费用能够按时足额缴纳。

综上所述，请一个月事假期间，社会保险费用仍应由用人单位和劳动者按照各自的比例承担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。