国企临时聘用人员可以从事农业。以下是对此问题的详细分析：
一. 国企临时聘用人员的性质与权利
国企临时聘用人员的性质：
- 国企临时聘用人员，顾名思义，是国有企业在特定时期为满足生产或工作需要而临时招聘的员工。他们与国企之间通常签订的是短期劳动合同，明确双方的权利和义务。
权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时聘用人员享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。同时，他们也需履行相应的义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务等。
二. 从事农业的法律限制
公务员及事业单位人员的限制：
- 根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员或机关事业单位人员是不得经商的，农业开发也属于商业活动范畴。但这一规定并不适用于国企临时聘用人员。
国企临时聘用人员的职业选择自由：
- 国企临时聘用人员在劳动合同约定的期限内，有权选择从事符合法律法规规定的工作。农业作为一种合法的职业选择，并不受国企临时聘用人员身份的限制。
三. 实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实践中，许多国企为了支持乡村振兴、发展现代农业等目标，会临时聘用农业技术人员、管理人员等从事农业相关工作。这些做法并未违反法律法规，反而得到了政策的支持和鼓励。
操作建议：
- 明确合同内容：国企在招聘临时聘用人员从事农业工作时，应在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 遵守法律法规：国企和临时聘用人员都应严格遵守国家法律法规，确保从事农业工作的合法性和合规性。
- 注重安全保护：在从事农业工作时，应特别注意安全保护问题，防止发生意外伤害事故。
综上所述，国企临时聘用人员可以从事农业。但在此过程中，应确保合同的明确性、合法性和合规性，并注重安全保护问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。