政府部门临聘人员是可以参股企业的。一般来说，法律并未明确禁止政府部门临聘人员参股企业，但这一行为需要遵守相关法律法规，并考虑可能带来的后果和影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确禁止政府部门临聘人员参股企业。临聘人员作为自然人，享有与其他公民相同的权利，包括投资、参股等。
   • 但需要注意的是，如果临聘人员参股的企业与其所在政府部门存在业务往来或利益冲突，可能会引发廉政风险或违反相关规定。因此，在参股前，临聘人员应仔细了解相关法律法规和部门规定，确保自己的行为合法合规。

2. 职业道德与纪律要求：

   • 政府部门临聘人员虽然不属于正式公务员，但仍需遵守一定的职业道德和纪律要求。参股企业时，应确保自己的行为不会损害政府部门的声誉和利益，也不会影响自己履行临聘职责的公正性和独立性。
   • 如果临聘人员参股的企业涉及敏感领域或可能存在利益冲突，应及时向所在部门报告，并主动接受监督和审查。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 临聘人员在参股企业前，应充分了解企业的经营状况、发展前景和潜在风险，确保自己的投资决策是明智和可行的。
   • 参股后，临聘人员应积极参与企业的管理和监督，确保自己的权益得到保障，同时也要遵守企业的规章制度和股东协议。
   • 如果临聘人员因参股企业而面临法律纠纷或廉政风险，应及时寻求法律帮助和咨询，确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，政府部门临聘人员是可以参股企业的，但需要遵守相关法律法规和职业道德要求，确保自己的行为合法合规、公正独立。如果有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。