肯德基在员工严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的情况下会开除员工。具体来说，包括但不限于以下几种情况：
一. 严重违反公司规章制度
偷窃行为：包括偷窃公司物品、同事物品或客人物品。这种行为不仅损害了公司的财产权益，也破坏了公司的信任基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
旷工行为：无故缺勤及事假未批，连续旷工达到一定天数（如三日）的，公司将视为严重违反规章制度，并有权开除员工。
服务态度恶劣：辱骂客户、对上级不礼貌、服务不及时造成客人投诉等行为，也可能被视为严重违反公司规章制度，导致被开除。
违反工作纪律：如上班不按规定着装、在营业场地抽烟、使用电话做私人之用等，多次违规且提醒无效后，也可能面临被开除的风险。
二. 严重失职或营私舞弊
严重失职：员工在履行工作职责过程中，如果严重失职并给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。
营私舞弊：如私自带客人存酒、私自决定自己工作范围外的工作、私自替客人做主等行为，均属于营私舞弊范畴，严重者可导致被开除。
三. 违反职业道德或法律法规
违反职业道德：如员工之间谈恋爱且不愿有一人离开、利用职权公报私仇等行为，虽不一定直接违反法律法规，但严重违反了职业道德和公司规定，也可能导致被开除。
触犯法律法规：员工如果触犯国家法律法规，如偷窃、诈骗等犯罪行为，公司有权立即开除并可能移交司法机关处理。
我的观点：肯德基作为一家大型连锁企业，其员工管理制度相对完善且严格。员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德要求，以避免因违规行为而面临被开除的风险。同时，对于公司而言，也应在处理员工违规行为时遵循法律法规和程序正义原则，确保处理结果的合法性和公正性。