探亲假与公休假（即年休假）可以同时享受。以下是具体的分析：

一. 法规依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的基本权利，单位应当保证。
• 该条例的第三条进一步规定了年休假的具体天数，根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。
• 重要的是，该条例并未规定探亲假与年休假不能同时享受，也就是说，法律上没有禁止职工在享受探亲假的同时，也享受年休假。

二. 实际操作

• 单位在安排职工休假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假（《职工带薪年休假条例》第五条）。这意味着，单位在安排休假时，有一定的灵活性，可以综合考虑职工的各种休假需求，包括探亲假和年休假。
• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（《职工带薪年休假条例》第五条）。这也为职工同时享受探亲假和年休假提供了可能。

三. 结论

• 综上所述，探亲假与公休假（年休假）在法律上并没有冲突，职工可以同时享受这两种休假。当然，具体能否同时享受，还需要看单位的具体安排和职工的实际情况。

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