带薪休假和探亲假在法律上并不冲突，职工有权申请将两者连休，但具体能否连休以及连休的细节安排，需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法规依据层面
带薪休假：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工根据累计工作年限享有不同天数的年休假，这是职工的基本休息权利。该条例并未规定带薪休假不能与其他假期同时享受，因此，从法规层面看，带薪休假与探亲假并不冲突。
探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是职工在特定条件下探望配偶、父母等亲属的福利假期。其存在并不排斥职工享受其他假期的权利，包括带薪休假。因此，从探亲假的规定来看，也并未禁止或限制与带薪休假的连休。
二、实际执行层面
职工申请：若您希望将带薪休假与探亲假连休，应提前向用人单位提出申请，并详细说明休假的具体安排和需求。这有助于用人单位更好地了解您的休假计划，并作出合理安排。
用人单位安排：单位在收到您的连休申请后，会根据自身的生产经营状况和规章制度进行综合考虑。若单位无特殊工作任务或紧急情况，一般会批准您的连休申请。然而，若单位正处于业务繁忙时期，可能会与您协商调整休假时间，以保障工作的正常运转。
审批与调整：具体能否连休以及连休的天数等细节问题，还需根据用人单位的实际情况进行审批和调整。若请假天数过多或影响单位正常运营，用人单位有权根据实际情况进行适当调整。因此，在申请连休时，建议您与用人单位充分沟通，并遵循相关程序。
三、建议与注意事项
提前规划：在申请连休前，建议您提前规划好休假时间，并了解用人单位的规章制度和休假政策。这有助于您更好地安排休假计划，并避免不必要的麻烦。
与用人单位沟通：在申请连休时，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的休假需求和计划。这有助于增进双方的理解和信任，并提高申请成功的几率。
遵守规章制度：在休假期间，您应遵守用人单位的规章制度和休假政策。若因个人原因需要提前结束休假或调整休假时间，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
综上所述，带薪休假与探亲假在法律上并不冲突，职工有权申请将两者连休。但具体能否连休以及连休的细节安排需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。