公司无权对员工进行罚款，如公司试图罚款，员工可以依法维护自身权益。具体分析如下：
一. 公司罚款的合法性分析
- 罚款权限：根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，行政处罚的种类包括罚款，但这一权力主体为行政机关，公司并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
- 员工权益保护：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故罚款，实际上是对员工工资的克扣，违反了劳动法规定。
二. 员工应对公司罚款的建议
- 沟通协商：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达对公司罚款行为的不满和质疑，要求公司给出合理的解释和依据。
- 拒绝接受罚款：如果公司无法提供合法的罚款依据，员工有权拒绝接受罚款，并可以保留相关证据，如罚款通知、工资单等，以备后续维权。
- 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，如果公司违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬（包括无故罚款），员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十三条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三. 证据保留与举证责任
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，员工在应对公司罚款时，应注意保留相关证据，如罚款通知、工资条、与公司沟通的记录等，以便在后续维权过程中使用。
我建议，员工在面对公司无故罚款时，应勇敢维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。