如果美团公司仅转代理，并未导致与员工的劳动合同解除或终止，那么通常不会有赔偿。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同解除或终止是赔偿的前提

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，在劳动合同解除或者终止时支付给劳动者的。这意味着，赔偿的前提是劳动合同的解除或终止。

二. 美团公司转代理并不等同于劳动合同解除或终止

• 美团公司转代理可能只是其经营策略或业务模式的调整，并不直接等同于与员工的劳动合同关系发生变更。除非转代理过程中明确涉及到劳动合同的解除或终止，否则员工无权要求经济补偿。

三. 实际情况分析

• 如果美团公司转代理后，员工的劳动合同关系、工作内容、薪资待遇等均未发生变化，那么员工无权要求赔偿。
• 如果转代理过程中，美团公司与员工协商解除了劳动合同，或者因转代理导致员工的工作岗位、薪资待遇等发生实质性变化且员工不同意，那么员工可以根据劳动合同法的相关规定，要求美团公司支付经济补偿。

综上所述，美团公司转代理本身并不直接导致赔偿。除非这一过程中涉及到劳动合同的解除或终止，且符合劳动合同法规定的赔偿条件，否则员工无权要求美团公司支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。