申请劳动仲裁不是旷工的正当理由，但依法申请并参加劳动仲裁活动期间，如已履行合理的请假手续且遵守用人单位的规章制度，则不应被视为旷工。
分析说明
劳动仲裁的合法性：
- 劳动者有依法维护自身合法权益的权利，前往劳动仲裁机构进行仲裁相关事宜，是在通过合法途径解决劳动纠纷。
- 旷工通常是指劳动者无正当理由未按规定出勤工作，而劳动者去劳动仲裁是基于其与用人单位之间存在劳动争议，需要借助法律程序来处理，这是合理合法的行为。
不被视为旷工的条件：
- 劳动者在依法申请并参加劳动仲裁活动期间，应提前向用人单位说明情况并按规定办理请假手续。
- 劳动者需遵守用人单位的规章制度，如规章制度对旷工有具体定义，且劳动者行为不符合旷工标准，则不应被认定为旷工。
特殊情况：
- 如果劳动者未按规定请假或擅自离岗，且无合理理由或证据证明其必要性，或者借仲裁之名故意怠工，给用人单位造成严重影响，则有可能被认定为旷工。
法律建议
- 提前沟通：在申请劳动仲裁前或期间，与用人单位进行充分沟通，说明情况并尽量达成一致意见。
- 履行请假手续：按照用人单位的规章制度，提前提交书面请假申请，注明请假原因、时间等信息，并保留送达凭证。
- 保留证据：妥善保管与用人单位的沟通记录、请假申请、仲裁相关文件等证据，以备不时之需。
综上所述，申请劳动仲裁本身不是旷工的正当理由，但在依法申请并参加劳动仲裁活动期间，只要劳动者履行了合理的请假手续且遵守了用人单位的规章制度，就不应被视为旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。