正式员工不能立刻申请解除劳动关系，需要按照法律规定提前通知用人单位。具体分析如下：
一. 正式员工解除劳动关系的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，正式员工（即非试用期员工）需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
二. 分析具体情况
- 提前通知的必要性：法律之所以规定正式员工需要提前三十日通知用人单位，是为了保障用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
- 特殊情况的考虑：虽然正式员工不能立刻申请解除劳动关系，但在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，劳动者可能无需提前通知即可解除劳动合同。但这需要具体情况具体分析，并依据相关法律法规进行判断。
三. 总结与建议
- 总结：综上所述，正式员工不能立刻申请解除劳动关系，而是需要按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 建议：如果您有解除劳动关系的意向，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知用人单位，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。