单位做了工伤认定，本人却不知情，员工有权要求单位进行说明并提供相关认定文件。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和解答：

一. 员工有权知晓工伤认定结果

• 根据工伤认定的常规流程，单位在申请工伤认定后，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。这意味着员工作为受伤害职工，有权知晓工伤认定的结果。

二. 员工可采取的行动

1. 向单位提出询问和要求：员工在得知单位已进行工伤认定而自己却不知情的情况下，应首先向单位提出询问，要求单位提供工伤认定的相关文件和说明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝提供工伤认定的相关文件或说明，员工有权向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位进行调查。

三. 单位可能承担的责任

• 如果单位在工伤认定过程中存在违法行为，如隐瞒工伤认定结果、不提供相关文件等，劳动监察部门在调查核实后，有权依法对单位进行处罚。

四. 建议与结论

• 我建议员工在得知单位已进行工伤认定而自己却不知情的情况下，保持冷静并尽快采取行动。首先与单位进行沟通，要求单位提供工伤认定的相关文件和说明。如果单位不予配合，员工应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 总的来说，员工有权知晓工伤认定的结果，并有权要求单位提供相关文件和说明。如果单位存在违法行为，员工有权通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。