若劳动仲裁不受理社保补缴的申请，你可以通过诉讼或其他途径来主张赔偿金。针对这一问题，以下是我的详细分析：

一. 确认不受理原因并采取措施

• 首先，你需要确认劳动仲裁不受理社保补缴申请的具体原因，如材料不齐、不属于受理范围等。
• 若因材料不齐或不符合受理条件，你应补齐材料或按照要求修改申请后重新提交。
• 若劳动仲裁机构合法地不受理你的申请，你可以考虑向法院提起诉讼。

二. 准备诉讼材料

• 在提起诉讼前，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。
• 同时，你需要明确自己的请求事项，即要求用人单位支付社保补偿金，并准备好相关的法律依据。

三. 提起诉讼

• 你可以向人民法院提交起诉状，并附上相关证据材料。
• 在诉讼过程中，你需要积极陈述自己的诉求和理由，配合法院的调查和询问。

四. 主张赔偿金

• 若法院认定用人单位存在未依法缴纳社保的行为，你可以主张用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的计算可能包括经济补偿金、补缴社保费用及滞纳金等部分，具体数额需根据法院判决和实际情况确定。
• 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

五. 其他途径

• 除了诉讼途径外，你还可以尝试与用人单位进行协商，直接提出补缴社保及支付补偿的要求。
• 若协商无果，你也可以向社保行政部门进行投诉，由社保行政部门责令用人单位补缴社保并支付相应的补偿。

我建议你在采取任何行动前，先仔细核对劳动仲裁不受理的具体原因，并针对性地准备证据材料和法律依据。如有进一步需要，你可以继续咨询我。