非法聘用外国人并不直接构成犯罪，而是属于行政违法行为，将面临高额罚款，而不是判刑。具体分析如下：

一. 非法聘用外国人的法律性质

• 根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
• 非法聘用外国人，即聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人的行为，属于行政违法行为，而非刑事犯罪。

二. 非法聘用外国人的处罚措施

• 法律明确指出，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
• 这是针对非法聘用外国人的具体行政处罚措施，并不涉及刑事处罚，因此不会判刑。

三. 相关法律依据

• 《中华人民共和国出境入境管理法》中明确规定了外国人在中国境内工作的相关要求，以及非法聘用外国人的处罚措施。

我的观点：非法聘用外国人并不构成犯罪，而是属于行政违法行为，将面临高额罚款。因此，在聘用外国人时，务必确保其已取得工作许可和工作类居留证件，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。