用人单位在正常情况下是不能直接知道你是否结婚的，因为这属于你的个人隐私。在招聘过程中，除非特定岗位有明确的婚姻状况要求，并且这种要求不违反相关法律法规，否则用人单位不应该询问或要求劳动者提供婚姻状况信息。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这里所说的“基本情况”并不包括婚姻状况，除非这一信息与工作岗位有直接关系。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，用人单位在招聘过程中，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件，也不得进行其他以性别为由拒绝聘用妇女或者差别化地提高对妇女聘用标准的行为。

因此，如果你担心用人单位会因为你的婚姻状况而做出不公正的决定，你可以放心，因为法律保护了你的隐私权，并且禁止用人单位基于婚姻状况进行歧视。当然，如果你在工作中需要涉及到与婚姻状况相关的福利或权益（如生育保险等），你可能需要提供相应的证明文件，但这并不意味着用人单位可以随意获取或询问你的婚姻状况。

总的来说，你的婚姻状况是你的个人隐私，用人单位在正常情况下是无权知道的，也不能因为这一信息而对你进行歧视或不公正对待。