公司通常无法直接且准确地知道员工是否结婚，因为婚姻状况属于个人隐私，受到法律严格保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律保护个人婚姻隐私
隐私权的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民的婚姻状况信息被明确界定为个人隐私内容，享有充分的法律保护。这意味着，无论是公司还是其他机构，都不能随意查阅或获取个人的婚姻信息。
婚姻登记档案的保密性：
- 婚姻登记机关对婚姻登记档案实行严格保密管理，非依法律程序，任何单位和个人都不得擅自查阅。这一规定进一步强化了婚姻信息的隐私保护力度。
二、公司获取员工婚姻信息的途径及合法性
员工主动告知：
- 员工在入职时填写的登记表格或个人信息表中可能包含婚姻状况，或者在日常工作中与员工交流时提及了自己的婚姻情况。这种基于员工自愿的披露是公司了解员工婚姻状况的唯一合法途径之一。
特定工作需要的披露：
- 对于某些特定的工作岗位，如需要长期驻外或频繁出差的职位，员工可能为了说明自己的家庭情况是否能够支持工作安排而主动向公司透露婚姻状态。这种情况下，员工的披露也是出于工作需要和自愿的原则。
非法途径的禁止：
- 公司不能通过非法手段，如私自查询户籍档案、社保及公积金信息（除非法律明确允许且经过员工同意）、观察与推测员工日常行为等方式来获取员工的婚姻状况信息。这些行为都可能侵犯员工的隐私权，并面临法律风险。
三、公司应尊重并保护员工隐私
遵循合法原则：
- 如果公司确实需要了解员工的某些个人信息，必须遵循合法、正当和必要的原则。这意味着公司不能无故要求员工提供与工作无关的个人信息，也不能通过非法手段获取这些信息。
事先获得同意：
- 在收集和使用员工个人信息之前，公司应该事先获得员工的明确同意。这是保障员工隐私权的重要一环，也是遵守相关法律法规的必要条件。
建立信息安全管理制度：
- 为了确保员工的个人信息安全不被泄露或滥用，公司应该建立完善的信息安全管理制度。这包括制定严格的保密政策、加强员工培训、采取必要的技术措施等，以确保员工个人信息的安全性和保密性。
四、法律后果与风险提示
非法获取或使用员工婚姻信息的法律后果：
- 如果公司未经员工同意，非法获取或使用其婚姻状况信息，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
员工隐私权受侵害时的救济途径：
- 员工在发现公司非法获取或使用其婚姻状况信息时，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：公司应尊重并保护员工的隐私权，遵守相关法律法规和隐私政策，在处理员工个人信息（包括婚姻状况）时确保合法合规。员工也应了解自己的隐私权利，并在必要时咨询专业的法律顾问以维护自己的合法权益。如果您在公司处理员工婚姻状况信息方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。