针对您提出的“旷工公司单方面解除合同是否有协议书”的问题，我可以明确告知您：公司单方面解除合同，通常需要出具相应的解除合同协议书或通知书。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同解除的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、旷工等。
   • 在解除劳动合同时，用人单位应当遵循法定的程序，包括提前通知员工、出具解除合同通知书或协议书等。

2. 协议书或通知书的内容：

   • 解除合同协议书或通知书通常会明确解除合同的原因、时间、双方的权利义务以及后续事宜的处理等。
   • 对于旷工导致的合同解除，协议书中可能会特别注明员工旷工的事实、旷工的天数以及因此导致的合同解除等。

3. 员工的权益保护：

   • 虽然用人单位有权在员工旷工等严重违规情况下单方面解除合同，但也需要确保解除行为的合法性、合理性。
   • 员工在收到解除合同通知书或协议书后，有权对解除行为提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 如果您作为员工收到了解除合同的通知书或协议书，建议认真阅读并核实其中的内容，特别是解除原因和后续事宜的处理部分。
   • 如果您认为解除行为存在违法或不合理之处，可以及时咨询专业律师（如我），以便了解自己的法律权益并采取相应的法律措施。

综上所述，公司单方面解除合同通常需要出具相应的解除合同协议书或通知书，并遵循法定的程序。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。