跟高管可以不建立劳动关系。

在劳动关系建立的问题上，无论是高管还是普通员工，都需要遵循劳动法的相关规定。然而，高管由于其职位的特殊性，其劳动关系可能更加灵活和复杂。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 高管作为公司的高级管理人员，虽然其职责和权力与普通员工有所不同，但同样需要与公司建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

2. 高管劳动关系的特殊性：

   • 高管可能享有更高的薪酬、更灵活的工作时间以及更多的决策权。
   • 高管的劳动合同可能包含更多的保密条款、竞业限制条款等，以保护公司的商业秘密和利益。

3. 不建立劳动关系的可能性：

   • 在某些特殊情况下，高管可能以其他形式与公司合作，如作为公司的顾问、独立董事等，这些角色可能不直接与公司建立劳动关系。
   • 另外，如果高管是通过劳务派遣或外包等方式进入公司，其劳动关系可能与劳务派遣公司或外包公司建立，而不是直接与公司建立。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，无论是高管还是普通员工，都应该依法与其建立劳动关系，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 如果公司打算与高管采用非劳动关系的合作方式，建议咨询专业律师，确保合作方式的合法性和有效性。

综上所述，跟高管可以不建立劳动关系，但这取决于具体的合作方式和双方的约定。在大多数情况下，高管与公司之间还是需要建立劳动关系的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。