关于“工伤病假奖励性绩效”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
结论前置
工伤病假期间，职工一般应享受与原工资福利待遇不变的待遇，这通常包括奖励性绩效工资。但具体发放情况还需根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
法律分析
工伤病假期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常应理解为包含绩效工资在内的职工正常出勤时所能获得的全部工资性收入。
奖励性绩效工资的性质：
- 奖励性绩效工资是职工工资的一部分，是对职工工作表现和业绩的一种激励性报酬。工伤职工在履行工作职责过程中受伤，并非主观上怠于工作或业绩不佳，因此，其奖励性绩效工资在工伤病假期间一般应继续发放。
单位绩效考核制度的影响：
- 虽然法律规定了工伤病假期间原工资福利待遇不变，但具体发放情况还需根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。如果单位有特殊的绩效工资发放制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规强制性规定，可能会根据具体情况确定工伤病假期间绩效工资的发放。
实际操作建议
查看劳动合同和单位制度：
- 职工应首先查看自己的劳动合同和单位的绩效考核制度，了解奖励性绩效工资的发放条件和标准。
与单位沟通协商：
- 如果单位在工伤病假期间未发放或扣除了奖励性绩效工资，职工应与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定和劳动合同约定发放。
法律途径维权：
- 如果沟通协商无果，职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求单位补足应发的奖励性绩效工资。
综上所述，工伤病假期间，职工一般应享受与原工资福利待遇不变的待遇，包括奖励性绩效工资。但具体发放情况还需根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。如果单位未按规定发放，职工可以通过法律途径维权。