试用期没过被辞退，同连锁店是否会有记录，这主要取决于连锁店的管理制度和记录保存方式，并非由法律直接规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 连锁店管理制度：

   • 连锁店通常有一套统一的人力资源管理系统，用于记录员工的基本信息、工作表现、考勤情况、薪资发放等。
   • 如果连锁店的管理制度规定了在员工离职时需要记录相关信息，包括试用期未通过的情况，那么同连锁店的其他分店在查询时，是有可能看到这些记录的。

2. 记录保存方式：

   • 连锁店的记录可能以电子化或纸质形式保存。
   • 电子化记录通常存储在云端或公司内部的服务器上，分店之间可以通过网络访问。
   • 纸质记录则可能保存在公司总部或各分店的档案室中，分店之间需要通过物理方式传递或查询。

3. 法律层面：

   • 法律并未明确规定连锁店必须记录或共享员工的试用期信息。
   • 但是，如果连锁店违反了相关法律法规，如未经员工同意擅自泄露其个人信息，那么员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际影响：

   • 试用期没过被辞退的记录，如果存在于连锁店的管理系统中，可能会对员工在未来再次申请该连锁店或其他相关公司的职位时产生一定影响。
   • 然而，这种影响并非绝对，因为公司在招聘时通常会综合考虑多个因素，包括应聘者的能力、经验、潜力以及岗位需求等。

综上所述，试用期没过被辞退同连锁店是否会有记录，取决于连锁店的管理制度和记录保存方式。如果你对此有具体担忧或疑问，建议直接咨询连锁店的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。