上市公司并非必须强制实行双休制度，但必须保证员工每周至少休息一日，且工作时间需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细分析：

1. 工时制度基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者基本休息权益的法律基础。

2. 最低休息要求：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论是上市公司还是其他类型的企业，都必须确保员工每周有至少一天的连续休息时间。

3. 上市公司的灵活性：

   • 上市公司在工时安排上具有一定的灵活性，只要符合法律规定的工时和休息要求，可以采用单休、双休或其他合法的工作休息安排模式。例如，公司可以安排员工周一到周六上班，但周六的工作时间需控制在法定范围内，以确保周总工作时间不超过44小时。

4. 法定节假日与带薪年假：

   • 上市公司还必须严格遵守法定节假日的安排，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日期间应依法安排员工休假。
   • 同时，员工连续工作1年以上还享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定，上市公司应统筹安排年休假。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果上市公司未能按照法律规定安排员工的休息时间，或者存在超时工作等违法行为，劳动者有权向企业所在地的劳动监察机构进行投诉，以维护自己的合法权益。
   • 若因业务需要安排员工延长工作时间或在法定节假日工作，上市公司必须依法支付相应的加班工资。

综上所述，上市公司在工时和假期安排上需严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。虽然双休制在许多公司中较为普遍，但它并非法律强制要求的标准。上市公司应根据自身运营需求和业务特点灵活选择工时安排模式，并确保符合法律规定。