书面形式离职是指劳动者通过书面的形式，即文字表达的方式，向用人单位明确提出解除劳动合同的意思表示，并需要将这一意思表示送达给用人单位。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的。具体来说，劳动者如果希望离职，需要提前30天（试用期内为提前3天）以书面形式通知用人单位。这一规定确保了劳动者在离职时能够给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作安排，同时也保障了劳动者的辞职权利。

书面形式并不仅限于传统的纸质文件，它也可以包括电子邮件、微信等电子方式，只要这些方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，就视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，劳动者可以通过电子邮件、微信等电子方式向用人单位发送辞职声明，这也同样具有法律效力。

在提出书面离职后，劳动者需要等待用人单位的回复，并按照用人单位的要求办理离职手续。用人单位在收到劳动者的离职通知后，有义务结清劳动者的工资，并办理相关的离职手续，如社保转移、公积金提取等。

总的来说，书面形式离职是劳动者依法行使辞职权利的一种方式，它要求劳动者以明确、书面的方式向用人单位表达离职意愿，并确保用人单位能够及时知晓并作出相应处理。