关于“息工假是否可以中断请”的问题，首先需要明确的是，息工假并非一个法律上明确规定的假期类型，它可能是某些企业或行业内部的一种特殊休假制度。因此，对于息工假是否可以中断请，主要取决于企业内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。

1. 企业内部规章制度：

   • 如果企业内部有明确的规章制度规定了息工假的具体请假方式、时长以及是否可以中断等细节，那么员工应当遵守这些规定。
   • 规章制度中可能明确规定了息工假需要一次性请完，或者可以分段请但每次请假需满足一定条件（如最小请假天数、请假间隔等）。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间关于权利义务的书面约定。如果劳动合同中明确规定了息工假的请假规则，包括是否可以中断请，那么这些约定应当得到遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么员工和企业可以协商确定息工假的请假方式。

3. 一般原则：

   • 在没有明确的规章制度或劳动合同约定的情况下，通常应当遵循公平、合理、协商一致的原则来处理息工假的请假问题。
   • 员工可以与企业沟通协商，提出自己的请假需求，并寻求企业的理解和支持。企业也应当根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的休假。

综上所述，息工假是否可以中断请，主要取决于企业内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，员工应当遵守；如果没有明确规定，员工可以与企业协商确定。在任何情况下，员工都应当尊重企业的管理制度和工作安排，确保自己的请假行为不会对企业的正常运营造成不利影响。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。