男职工在特定条件下可以请息工假。以下是具体分析：

一. 息工假的定义与适用条件

1. 定义：息工假通常指的是职工因特定原因，如家庭、个人事务等，需要暂时离开工作岗位，经单位批准后给予的假期。
2. 适用条件：虽然法律法规没有明确规定“息工假”这一具体假期类型，但实践中，许多单位会根据自身情况，在规章制度或劳动合同中约定息工假的相关条款。因此，男职工能否请息工假，主要取决于单位的具体规定。

二. 男职工请息工假的可能性

1. 单位规定：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了息工假的申请条件、期限等，那么男职工在符合这些条件时，当然可以申请息工假。
2. 实际情况：在实际操作中，男职工可能因家庭原因（如照顾生病的家人）、个人事务（如参加重要的家庭活动）等需要请息工假。只要单位同意，并且符合单位的相关规定，男职工就可以请息工假。

三. 建议与注意事项

1. 了解单位规定：我建议男职工在请息工假前，先仔细了解单位的相关规章制度或劳动合同中的约定，确保自己符合请息工假的条件。
2. 与单位沟通：在申请息工假时，应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假的理由、期限等，并按照规定提交相应的申请材料。
3. 遵守单位规定：在息工假期间，应遵守单位的相关规定，如保持通讯畅通、按时完成工作任务等，以确保假期结束后能够顺利返回工作岗位。

综上所述，男职工在符合单位规定的情况下，是可以请息工假的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。