针对您提出的“员工怎样申诉单位提前办了退休手续”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，如果员工认为单位提前为其办理了退休手续，这可能涉及到了员工的合法权益。在这种情况下，员工有权进行申诉以维护自己的权益。

申诉前准备

1. 收集证据：

   • 收集与退休相关的所有文件，如退休证明、社保缴纳记录、劳动合同等。
   • 如果可能，收集单位提前办理退休手续的证据，如邮件通知、会议记录等。

2. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策。
   • 这些法律法规和政策中通常包含了关于退休年龄、退休条件以及退休程序的规定。

申诉途径

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解提前退休的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果或单位拒绝提供合理解释，可以考虑进一步采取法律手段。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果单位确实存在违法提前办理退休手续的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法满足员工的诉求，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。

申诉时注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在申诉过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的言辞和行为，以免影响申诉的效果。

2. 遵循法律程序：

   • 申诉时需要遵循相关的法律程序，如提交申诉材料、参加听证会等。
   • 如果不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。

3. 保护个人权益：

   • 在申诉过程中，要注意保护自己的个人权益，如隐私、名誉等。
   • 避免在公开场合或社交媒体上泄露过多的个人信息或敏感信息。

综上所述，员工如果认为单位提前为其办理了退休手续，可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行申诉。在申诉过程中，要保持冷静和理性，遵循法律程序，并注意保护个人权益。