针对你提出的问题，如果员工在劳动仲裁公司后，法院对公司进行了查封，但发现公司设备已被别人保全了，这种情况确实比较复杂。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

在这种情况下，员工需要了解保全的优先顺序以及自己作为劳动仲裁申请人的权益如何保障。一般来说，先保全的债权人享有优先权，但员工的劳动仲裁权益也受法律保护，可以通过特定程序参与分配或寻求其他救济途径。

接下来，详细分析：

1. 保全的优先顺序：

   • 根据相关法律规定，如果公司的设备已被其他债权人保全，那么该债权人在法律程序上可能享有优先权。这意味着，在设备被变卖或拍卖时，该债权人的债权会优先得到清偿。
   • 但是，这并不意味着员工的劳动仲裁权益就无法得到保障。员工可以根据劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行，要求公司履行支付义务。在执行过程中，员工可以与其他债权人按照法定程序参与分配。

2. 员工的救济途径：

   • 参与分配：如果公司的设备被变卖或拍卖，员工可以作为债权人之一参与分配。虽然可能无法全额获得劳动仲裁裁决的金额，但至少能部分实现自己的权益。
   • 寻求其他财产线索：员工可以积极向法院提供公司其他可供执行的财产线索，如银行账户、应收账款等。这样有助于法院更全面地了解公司的财产状况，并采取相应的执行措施。
   • 申请破产清算：如果公司确实无法履行支付义务，并且没有其他可供执行的财产，员工可以考虑向法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，员工的劳动仲裁权益将作为债权之一得到处理。

3. 注意事项：

   • 员工在采取任何行动之前，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 在参与分配或申请破产清算等程序中，员工需要按照法定程序进行操作，并遵守法院的相关规定。

最后，总结建议：

面对这种情况，员工不必过于担心。虽然公司的设备已被保全，但员工的劳动仲裁权益仍然受法律保护。员工可以通过了解保全的优先顺序、参与分配、寻求其他财产线索以及申请破产清算等途径来维护自己的权益。同时，建议员工在采取任何行动之前先咨询专业律师的意见。