首先，我们需要明确“施工人工施工单位可以用人次吗”这一问题的具体含义。我理解这个问题可能是在询问，在施工单位进行施工时，是否可以以“人次”作为计量单位来统计或使用工人。
结论：在施工单位中，通常不会以“人次”作为直接的用工单位或计量标准，而是会依据具体的劳动合同、工时制度以及项目需求来确定工人的使用方式和数量。
分析说明：
劳动合同与工时制度：施工单位与工人之间会签订劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。工时制度则是根据国家法律法规和劳动合同的约定，来确定工人的工作时间和休息时间。因此，工人的使用和管理是基于劳动合同和工时制度来进行的，而不是简单地以“人次”来计量。
项目需求与用工计划：施工单位在承接项目后，会根据项目的具体需求和工期要求，制定详细的用工计划。这个计划会考虑到项目的规模、难度、进度等因素，来确定需要使用的工人数量、工种以及工作时间等。因此，用工计划是基于项目的实际需求来制定的，而不是简单地以“人次”作为标准。
法律与规范：在劳动法律和相关规范中，并没有明确规定施工单位必须以“人次”作为用工单位或计量标准。相反，法律更注重保护工人的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。因此，施工单位在用工时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保工人的合法权益得到保障。
综上所述，施工单位在用工时，不会以“人次”作为直接的用工单位或计量标准。而是会依据劳动合同、工时制度、项目需求以及法律法规等因素来综合确定工人的使用方式和数量。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。