施工单位不可以随便找人施工，这涉及多个方面的法律和实务要求，具体如下：

1. 资质要求：根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，施工单位必须具备相应的资质等级，才能承接相应规模和类型的工程项目。同时，参与施工的人员，特别是关键岗位人员（如项目经理、技术负责人、安全员等），也需要具备相应的执业资格或上岗证书。因此，施工单位不能随意找不具备相应资质或资格的人员进行施工。
2. 合同关系：施工单位与建设单位（业主）之间会签订施工合同，明确双方的权利和义务。施工合同中通常会规定施工单位应派遣具备相应资质和经验的人员进行施工。如果施工单位随意找人施工，可能构成违约行为，需要承担违约责任。
3. 工程质量与安全：施工人员的素质和技能水平直接影响工程的质量和安全。如果施工单位随意找人施工，可能导致工程质量不达标或发生安全事故，进而引发法律纠纷和赔偿责任。
4. 劳务管理：施工单位还需要遵守劳动法律法规，与施工人员建立合法的劳动关系，并为其提供必要的劳动保护和福利待遇。如果施工单位随意找人施工，可能涉及非法用工、拖欠工资等违法行为，需要承担相应的法律责任。

建议：施工单位在承接工程项目时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保派遣具备相应资质和资格的人员进行施工。同时，加强劳务管理，保障施工人员的合法权益，以维护企业的声誉和长期发展。如果施工单位在施工管理过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。