年假工资的计算与进厂工资无直接关系，而是基于职工在休假前的月平均工资进行计算。具体分析如下：

一. 年假工资的计算标准

• 年假工资的计算并不直接依赖于职工进厂时的工资，而是根据职工在休假前一段时间（通常是一个月或更长时间）的月平均工资来确定。这是因为年假是职工在连续工作一定时间后享受的带薪休假，其工资标准应反映职工当前的收入水平。

二. 相关法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满一定年限后，即可享受相应天数的年休假。该条例并未规定年假工资必须基于进厂工资计算，而是强调了年休假是职工的合法权益，应得到相应的工资报酬。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了带薪年休假制度，并指出劳动者在法定休假日和带薪年休假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”同样应理解为职工在休假前的月平均工资，而非进厂工资。

三. 实际操作建议

• 在计算年假工资时，用人单位应参考职工在休假前一段时间的月平均工资，以确保职工在休假期间的收入水平与其正常工作期间的收入水平相当。
• 如遇特殊情况（如职工在休假前工资有大幅变动等），用人单位可与职工协商确定年假工资的具体计算方式。

综上所述，年假工资的计算与进厂工资无直接关系，而是基于职工在休假前的月平均工资进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。