奖励休息是合法的。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 奖励休息的性质

• 奖励休息是用人单位为了激励员工、提高工作效率而采取的一种管理措施，它本质上属于用人单位的自主管理权范畴。
• 奖励休息并不违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的强制性规定。

二. 与法定休息日的区别

• 法定休息日，如每周至少休息一日，是《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定的，用人单位必须保证的。
• 奖励休息则是用人单位在法定休息日之外，额外提供的休息机会，是对员工工作表现的奖励，具有激励性质。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但并未禁止用人单位在法定工时之外提供额外的休息时间。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》也赋予了用人单位一定的自主管理权，包括根据生产特点和工作需要，合理确定员工的工作和休息时间。

综上所述，奖励休息作为用人单位的一种激励措施，是合法的。它既不违反劳动法的强制性规定，也符合用人单位的自主管理权。当然，用人单位在实施奖励休息时，应确保相关制度的公平、透明，并避免与法定休息日相冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。