飞书现在可以进行离职操作。飞书作为一款企业管理软件，提供了电子化的离职申请和处理流程。以下是对此问题的详细分析：

一. 飞书提交离职申请的流程

1. 了解离职申请的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 编写并提交离职申请：

   • 离职申请应以书面形式提交。在飞书中，可以选择将申请发送给直接上级或人力资源部门，确保相关负责人能够及时收到并处理。

3. 飞书提交离职申请的具体步骤：

   • 打开飞书APP，在首页下方点击【工作台】。
   • 打开工作台页面后，点击【审批】功能。
   • 进入审批页面后，点击左下角的【发起申请】。
   • 打开发起申请页面后，点击【离职】选项。
   • 在打开的页面输入离职原因等信息，再点击【提交】即可。

二. 飞书处理离职成员的操作

1. 暂停员工账号：

   • 当公司有人提出离职时，HR或飞书管理员会先暂停这个员工的账号，阻止其再次登录，直到账号里的资源全部转移。

2. 资源转移：

   • 飞书管理员可以进入飞书后台，找到“组织架构”功能，然后进入“成员与部门”列表，点击“成员”，找到提出离职的成员。
   • 把需要转移的资源勾选上，选择资源的接收人。

3. 删除离职员工资源：

   • 离职员工没有转移的问卷、妙记、文档、邮件、知识库等资源会在员工离职后保留30天。

4. 应用转移：

   • 离职员工创建的应用不支持删除，必须转移给公司的其他员工。如果没有指定接收者，将会默认转给离职员工的直属上级。如果没有直属上级，就会保留这些应用在这个离职员工名下，但建议管理员或HR手动将这些应用转移给其他成员。

5. 资源恢复：

   • 在离职员工重新复职的情况下，管理者可以在离职的详情页恢复这些资源。飞书的商业专业版可以恢复离职30天以内的成员资源，但已转移出的数据以及成员所属部门和管理员角色等数据仍然无法恢复。

三. 注意事项

• 在离职过程中，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得擅自离职或违反保密义务等。
• 如遇公司拒绝或拖延处理离职申请的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

我的观点：飞书现在可以进行离职操作，且提供了电子化的离职申请和处理流程。劳动者在提交离职申请时，应确保符合法律要求，并妥善处理与公司的各项交接事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。