“面谈书写了不异动不离职”这一表述，通常指的是员工在与用人单位进行面谈后，双方达成了一种约定，即员工承诺不主动提出职位异动（如调岗、升职等）也不主动离职。对于这一约定，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 约定的法律效力：

   • 这种约定如果以书面形式明确，并且双方自愿、平等、协商一致地达成，那么它具有一定的法律效力。但它并不等同于劳动合同中的正式条款，其约束力可能相对较弱。
   • 如果约定中涉及的内容与劳动合同或相关法律法规相冲突，那么应以劳动合同或法律法规为准。

2. 对员工的约束：

   • 员工在签署这样的约定后，应遵守承诺，不主动提出职位异动或离职。如果违反约定，可能会面临用人单位依据约定采取的相应措施，如扣除奖金、降职等。
   • 但需要注意的是，用人单位不能以此约定限制员工的合法权益，如员工因法定事由（如用人单位未提供劳动保护、未支付工资等）提出离职，该约定不能成为阻碍员工离职的理由。

3. 对用人单位的约束：

   • 用人单位也应遵守这一约定，不得无故对员工进行职位异动或解雇。如果用人单位违反约定，员工可以依据约定和相关法律法规维护自己的权益。

4. 约定的变更与解除：

   • 如果双方协商一致，可以变更或解除这一约定。
   • 在某些情况下，如用人单位发生严重经营困难、员工因健康原因无法继续工作等，这一约定也可能因客观情况的变化而自然解除。

综上所述，“面谈书写了不异动不离职”的约定在双方自愿、平等、协商一致的基础上具有一定的法律效力，但具体约束力需根据约定内容、劳动合同及相关法律法规综合判断。如果员工或用人单位对约定内容有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。