公司领导要求你挂证在公司但未提及报酬，这涉及到你个人的职业权益和可能的法律风险，你需要谨慎考虑。下面我将从法律角度为你分析这个问题，并提供一些建议。

一. 挂证的法律风险

1. 违规挂证的法律后果：根据《中华人民共和国建筑法》、《注册建造师管理规定》等相关法律法规，挂证行为是违法的，可能导致你的执业资格证书被吊销，甚至面临罚款等行政处罚。同时，如果公司因你的挂证行为而遭受损失，你还可能需要承担民事赔偿责任。

2. 对公司的影响：公司使用你的证书进行业务活动，如果因证书问题导致项目出现问题，公司也可能面临法律责任和声誉损失。

二. 报酬问题

1. 明确报酬是合法权益：你为公司提供挂证服务，公司应当支付相应的报酬。如果公司未提及报酬，你有权与公司进行协商，明确报酬金额和支付方式。

2. 报酬标准的参考：报酬的具体金额可以根据行业惯例、你的证书价值以及公司对你的需求程度等因素来确定。你可以通过咨询同行业人士或参考市场行情来制定一个合理的报酬标准。

三. 我的建议

1. 谨慎考虑挂证：鉴于挂证行为可能带来的法律风险，我建议你谨慎考虑是否将证书挂在公司。如果你决定挂证，务必与公司签订正式的协议，明确双方的权利和义务。

2. 积极协商报酬：如果公司确实需要你的证书，你应当与公司积极协商报酬问题。在协商过程中，你可以根据自己的证书价值、市场行情以及公司的需求程度来提出合理的报酬要求。

3. 保留证据：无论你是否决定挂证，都应当保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在未来可能对你的权益保护起到重要作用。

综上所述，公司领导要求你挂证在公司但未提及报酬是一个需要谨慎处理的问题。我建议你认真考虑挂证的法律风险，积极与公司协商报酬问题，并保留好相关证据以保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。