押运员35岁以后不一定会失业。以下是对此问题的详细分析：
一. 押运员的职业特性与市场需求
押运员的职业定义：押运员是指负责运送和保护货物、贵重物品的专业人员，主要工作包括押运现金、珠宝、艺术品等。他们的工作对安全和保密要求较高，因此，押运员的需求量与社会对安全服务的需求密切相关。
市场需求分析：随着社会经济的发展和人们对安全的重视，押运员的需求量逐渐增加。特别是在银行、珠宝、艺术品、物流等行业，押运员扮演着不可或缺的角色。这些行业对押运服务的需求持续存在，且随着业务量的增长而增长。
二. 押运员的职业发展与年龄因素
职业发展空间：押运员职业的发展空间较大。从事押运员工作的人员可以通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升为押运队长、押运主管等职位，薪资和职位地位也会相应提高。这一过程并不受年龄限制，关键在于个人的能力和经验积累。
年龄与就业的关系：虽然在职场中确实存在年龄歧视的现象，但并非所有行业都会因年龄问题而导致员工失业。押运员这一职业更注重个人的身体素质、心理素质、安全防范能力和应急处理能力等，而非单纯依赖年龄优势。
三. 行业发展趋势与技术创新
行业发展趋势：金融押运行业作为押运员的主要就业领域之一，正在经历数字化转型和科技创新的浪潮。这并不意味着传统押运员将被完全取代，而是要求押运员不断提升自身的科技应用能力和综合素质，以适应新的工作模式和技能要求。
技术创新的影响：虽然电子押运等新技术的发展可能会对押运员的工作产生一定影响，但目前来看，人工押运仍然具有不可替代的作用。特别是在一些复杂环境和特殊场合中，人工押运的灵活性和应变能力是技术无法完全替代的。
四. 法律保障与政策支持
法律保障：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得因年龄等原因对劳动者进行歧视。这意味着押运员在达到35岁后，只要符合岗位要求并具备相应的工作能力，就不应被剥夺就业机会。
政策支持：政府和社会各界也在积极关注和支持押运员等劳动密集型行业的就业问题。通过制定更加完善的政策、提供相关的就业培训和帮助机制等措施，为押运员等劳动者提供更好的就业保障和发展机会。
综上所述，押运员35岁以后不一定会失业。他们的就业前景取决于市场需求、个人能力、行业发展趋势以及法律保障等多个因素。因此，我建议押运员应不断提升自身的综合素质和技能水平，以应对职场竞争和行业变革带来的挑战。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，为押运员等劳动者提供公平、公正的就业机会和发展环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。