智力4级的劳动者一般无法自己签订解除劳动合同协议。因为智力4级通常意味着存在智力障碍，这可能影响劳动者的理解能力和判断能力，从而使其难以充分理解协议的内容和后果。在劳动法律关系中，对于此类劳动者，需要特别关注其权益保护。
法律对特殊劳动者的保护：
- 根据相关法律法规，对于存在智力障碍的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需要特别谨慎，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果劳动者因智力障碍无法充分理解或表达自己的意愿，用人单位在解除劳动合同时应当遵循更加严格的程序，如可能需要劳动者的法定代理人或监护人参与。
签订解除劳动合同协议的要求：
- 解除劳动合同协议是双方协商一致的结果，要求劳动者具备充分的理解能力和判断能力。
- 智力4级的劳动者可能无法全面理解协议条款的含义和后果，因此其签订的协议可能不具备法律效力。
建议与措施：
- 如果用人单位需要与智力4级的劳动者解除劳动合同，建议首先与劳动者的法定代理人或监护人进行沟通，并确保其充分理解协议内容。
- 在签订协议前，用人单位应当提供充分的解释和说明，确保劳动者（或其法定代理人/监护人）能够全面理解协议条款。
- 如果劳动者（或其法定代理人/监护人）对协议内容有异议，用人单位应当尊重其意见，并寻求其他解决方案。
综上所述，智力4级的劳动者一般无法自己签订解除劳动合同协议。用人单位在处理与此类劳动者的劳动关系时，应当遵循相关法律法规，并确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果你或你身边的人面临类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。