单位当然可以雇电工。下面我从几个方面来详细解释一下这个问题：

1. 法律允许性：从法律的角度来看，单位作为雇主，有权根据自身的业务需求和经营情况，自主决定招聘何种岗位的员工。电工是一个常见的技术工种，对于许多单位来说，特别是涉及电力设施、设备维护的单位，电工是不可或缺的。因此，单位在法律上是完全可以雇佣电工的。

2. 雇佣流程：单位在雇佣电工时，应遵循相关的劳动法律法规，确保雇佣过程的合法性和规范性。这包括与电工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及为电工办理社会保险等。

3. 电工的资质要求：由于电工工作的特殊性，通常要求电工具备一定的专业技能和资质。单位在雇佣电工时，应查验其相关的职业资格证书或技能证书，以确保其具备从事电工工作的能力。

4. 安全责任：单位雇佣电工后，还需承担一定的安全责任。这包括为电工提供必要的安全培训，确保其了解并遵守相关的安全操作规程，以及为电工配备必要的安全防护装备。

综上所述，单位是可以雇佣电工的，但在雇佣过程中应遵守相关的法律法规，确保雇佣的合法性和规范性，并承担相应的安全责任。如果你在这方面有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。