兼职的公司没有权利随意查验身份证，但在特定情况下，可以要求员工提供身份证进行核实。

一. 身份证查验的法律规定

1. 《中华人民共和国居民身份证法》相关规定：根据该法，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，且除公安机关执行监视居住强制措施的情形外，不得查验居民身份证。这表明，一般情况下，兼职公司无权查验员工的身份证。

2. 特定情况下的例外：然而，在员工入职、签订劳动合同等特定情况下，为了核实员工的身份信息，公司可以要求员工提供身份证进行查验。但这种查验应当是出于合法、正当的目的，并且应当严格保密，不得泄露员工的个人信息。

二. 兼职公司查验身份证的实际情况

• 在兼职关系中，公司通常不会要求员工提供身份证进行长期保存或扣押。但在员工入职时，为了确认员工的身份信息、年龄、是否满足兼职岗位的要求等，公司可能会要求员工出示身份证进行短暂的查验。

• 例如，某些兼职岗位可能要求员工年满18岁，或者需要员工提供身份证明以办理相关手续（如工资发放、社保缴纳等）。在这种情况下，公司可以要求员工出示身份证进行核实，但应当立即归还给员工，并且不得泄露员工的个人信息。

三. 结论与建议

兼职的公司没有权利随意查验身份证，但在特定情况下（如员工入职、签订劳动合同等），可以要求员工提供身份证进行核实。我建议兼职者在提供身份证时，应当注意保护自己的个人信息，确保身份证不被长期保存或扣押。同时，如果兼职公司无故要求查验身份证或泄露个人信息，兼职者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。