员工在工作期间突发疾病死亡，本身并不直接构成一个法律意义上的“案件”，但可能涉及工伤认定及相应的赔偿问题。

一. 不构成案件

员工在工作期间突发疾病死亡，这一事件本身并不直接等同于一个法律案件。在法律上，案件通常指的是涉及争议、纠纷，需要通过法律程序进行解决的事务。而员工突发疾病死亡，更多是一个突发事件，它本身并不直接产生法律争议或纠纷。

二. 可能涉及工伤认定

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这一事件可以被视同工伤。这意味着，虽然它不是一个“案件”，但可能涉及到工伤的认定和相应的赔偿问题。
2. 工伤认定的法律程序：工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

三. 赔偿问题

如果员工突发疾病死亡被认定为工伤，那么其近亲属将有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿的具体数额和标准，都依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。

我建议：对于员工在工作期间突发疾病死亡的情况，虽然它本身不构成一个法律案件，但用人单位和劳动者家属应当关注工伤认定的问题，及时保留相关证据，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。