原始职工档案有问题，企业不给调档时，应当首先由企业证明相关事项，若企业无法证明，则由职工提供证明材料。以下是详细分析：
一. 档案问题的责任归属
企业的责任：根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，企业有责任妥善管理职工的原始档案，并确保其真实性、完整性和可用性。若档案存在问题，如记录错误、缺失等，企业首先应承担责任，进行核实并出具相关证明。
职工的权利：职工有权要求企业提供准确的档案记录，并在必要时提供协助以证明自己的工作经历、薪资等情况。若企业无法提供或拒绝提供，职工可以依法维护自己的合法权益。
二. 证明材料的提供
企业证明：在档案出现问题时，企业应首先进行内部调查，核实档案的真实性，并出具相关证明。例如，若档案中记载的工龄有误，企业应提供正确的工龄证明。
职工证明：若企业无法提供或拒绝提供证明，职工可以通过其他途径收集证据，如提供工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明自己的工作经历和薪资情况。这些证据在劳动争议或法律诉讼中可能具有法律效力。
三. 处理建议
与企业沟通：首先尝试与企业进行沟通，明确档案问题的具体内容和责任归属，要求企业出具相关证明或进行更正。
寻求法律援助：若企业拒绝配合或无法解决问题，职工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或律师咨询，了解自己的合法权益和维权途径。
准备证据：在维权过程中，职工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。
我建议，在遇到原始职工档案问题时，职工应首先与企业进行沟通，要求企业出具相关证明。若企业无法提供或拒绝提供，职工可以依法收集证据，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。