重要岗位负责人6年辞职后的处理，主要涉及到劳动关系的解除、工作交接以及可能存在的竞业限制或保密义务等方面。以下是具体的分析：

一. 劳动关系的解除

1. 依据法律法规：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。重要岗位负责人辞职也需遵循这一规定，提前通知用人单位。
2. 实际操作：重要岗位负责人应提前三十日向用人单位提交书面辞职报告，明确辞职意愿和离职时间。

二. 工作交接

1. 交接内容：根据岗位的重要性和职责范围，重要岗位负责人需要交接的工作内容包括但不限于工作进度、项目资料、客户资源、财务账目等。
2. 交接流程：应制定详细的交接计划，明确交接的时间节点、交接方式、交接内容等，并确保交接过程得到监督和执行。

• 例如，对于财务岗位，需要交接清楚账目、资金、财务凭证等，确保财务工作的连续性和准确性。

三. 竞业限制与保密义务

1. 竞业限制：如果重要岗位负责人与用人单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一段时间内，可能不得从事与原单位有竞争关系的工作。

    - **法律依据**：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
   

2. 保密义务：重要岗位负责人通常接触到用人单位的商业秘密或敏感信息，离职后仍需履行保密义务，不得泄露这些信息。

    - **法律责任**：如违反保密义务，可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
   

四. 其他注意事项

1. 离职证明：用人单位应在劳动关系解除后为重要岗位负责人出具离职证明，明确离职时间、工作岗位等基本信息。
2. 薪资结算：用人单位应按时结算并支付重要岗位负责人离职前的薪资和福利待遇。

我建议，重要岗位负责人在辞职前应充分了解自己的权利和义务，确保离职过程合法、有序。同时，用人单位也应积极配合，确保工作交接的顺利进行，并履行好相关的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。