出差非工作时间乘坐交通工具一般不算加班。但具体是否算加班，还需根据实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 加班的认定标准
时间因素：
- 如果出差乘坐交通工具的时间发生在非工作时间内，如下班后、周末或法定节假日，且没有额外的工作安排，那么这段时间通常不被视为加班。因为员工在这些时间段本有权休息，且并未提供实际的劳动。
工作内容与状态：
- 在出差途中，如果员工乘坐交通工具时并未处理工作事务，处于非工作状态，能够自由支配时间或进行休息，那么这段时间也不应被视为加班。
- 反之，如果员工在乘坐交通工具时仍需处理工作事务，如回复工作邮件、参加线上会议等，且不能自由支配时间，那么这段时间可能被视为加班。
公司规章制度：
- 公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。对于加班，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
- 在此基础上，出差非工作时间乘坐交通工具，若未提供实际劳动，通常不符合加班的认定标准。
三. 具体分析与建议
- 综合分析：在判断出差非工作时间乘坐交通工具是否算加班时，应综合考虑时间因素、工作内容与状态以及公司规章制度等多个方面。如果员工在乘坐交通工具时并未提供实际劳动，且能够自由支配时间或进行休息，那么这段时间通常不被视为加班。
- 建议：
- 员工在出差前应与公司明确出差期间的工作时间和加班政策，以避免不必要的争议。
- 如果员工在出差途中确实需要处理工作事务，应与公司沟通并协商相应的加班补偿或调休安排。
综上所述，出差非工作时间乘坐交通工具一般不算加班，但具体还需根据实际情况进行综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。