迟到处罚是否叠加处罚，需根据用人单位的规章制度及迟到的具体情况来判断，但叠加处罚需在合法合理的范围内。

一. 迟到处罚的合法性

1. 一般规定：用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。也就是说，用人单位可以对迟到员工扣工资作为惩罚，但这必须在合理范围内，且不能违反《劳动法》等相关法律法规。
2. 合理范围：迟到处罚是否叠加，以及叠加的具体方式，应由用人单位在其规章制度中明确规定，并且这些规定应合理、合法，不能侵犯劳动者的合法权益。

二. 叠加处罚的具体分析

1. 若规章制度有明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到叠加处罚的方式和标准，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照规章制度执行叠加处罚。
2. 若规章制度无明确规定或规定不合法：如果用人单位的规章制度中没有明确规定迟到叠加处罚的方式和标准，或者规定本身不合法（如罚款金额过高、处罚方式不合理等），那么用人单位不能随意进行叠加处罚。

三. 特殊情况下的考虑

• 例如，暴雨、大雾、大雪等天气原因导致的迟到，虽然不属于不可抗力的范围，但用人单位在制定处罚规定时，应考虑到这些特殊情况，并作出人性化的处理。

我建议：用人单位在制定迟到处罚规定时，应确保规定的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解并遵守用人单位的规章制度，如有异议，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。