上班迟到企业重复处罚是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，企业无直接重复罚款权，但在特定情形下，企业采取的经济措施可能被认定为合法。以下从多个角度进行分析：
一、企业罚款权力的法律基础与限制
法律未直接授权企业罚款权：
- 自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，国家层面的法律并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款作为一种行政处罚措施，根据《行政处罚法》的规定，只有法律、法规明确授权的行政机关或其他特定组织才有权实施。
企业规章制度的合法性要求：
- 企业可以依法制定内部规章制度，对员工的劳动行为进行管理和约束。但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工对其内容有充分的了解。同时，规章制度中的罚款条款应明确、具体，且与员工的违纪行为相适应，不能违反法律法规的强制性规定。
二、合法处罚的情形
与绩效工资关联：
- 若企业依法制定的规章制度明确规定，迟到会影响员工的绩效考核进而影响绩效工资的发放，且该规定不违反法律法规，则此做法通常被认定为合法。因为绩效工资与员工表现相关联，企业有权根据员工表现进行考核和调整。但需注意，重复处罚（如既扣绩效工资又额外罚款）可能因违反“一事不再罚”原则而不合法，除非企业能证明两次处罚基于不同的事实和理由。
因迟到造成经济损失的赔偿：
- 若员工迟到行为直接给企业造成经济损失，且双方劳动合同中有相关赔偿约定，则企业可要求员工按约定赔偿。但赔偿金额需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。在此情形下，若企业已通过赔偿损失的方式追究了员工的责任，再额外进行罚款可能构成重复处罚，不合法。
三、非法处罚的情形
规章制度违法或未公示：
- 若企业未按照法定程序制定规章制度，如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未将规章制度公示或告知劳动者，又或者规章制度内容本身违反法律法规的强制性规定，则依据此规章制度对迟到进行重复处罚是不合法的。
扣罚金额不合理：
- 如果扣除的工资数额过高，使得员工的工资低于当地最低工资标准，或扣除比例明显不合理（如超过当月工资的20%），则此扣罚行为可能违反法律规定。重复处罚更可能加剧这一不合理性，从而构成非法处罚。
存在特殊情况：
- 如果员工迟到是因不可抗力等合理原因导致的（如自然灾害、突发疾病等），企业仍进行重复处罚则可能不合理且不合法。
四、员工权益保护与维权途径
- 协商解决：若劳动者认为企业的重复处罚行为不合法，首先应与企业协商解决，要求其改正。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
企业应对迟到员工进行处罚时，应确保其行为符合法律法规的要求，并遵循合理、公正的原则。避免重复处罚，确保处罚措施与员工的违纪行为相适应。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到不合法或不合理的处罚行为时，能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。