下班后到下属企业喝茶本身并不直接构成违法。然而，是否构成违规或违纪，需要根据具体的情境和相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 判断依据
行为性质：下班后到下属企业喝茶，这一行为在表面上看似是一种社交活动，但关键在于其背后的目的和可能产生的影响。
相关规定：
- 党纪层面：《中国共产党纪律处分条例》第一百零一条规定，不能接受、提供可能影响公正执行公务的宴请。这一规定旨在防止党员干部因接受宴请而影响公正执行公务。
- 公职人员管理层面：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条规定，公职人员接受、提供可能影响公正行使公权力的宴请等活动安排，将受到相应的政务处分。
- 地方细则层面：各地纪委可能根据自身情况制定了更为详细的规定，这些规定可能对类似行为有更具体的限制或要求。
二. 具体分析
如果喝茶行为纯粹是社交活动：
- 无违规违纪：如果下班后到下属企业喝茶仅仅是一种普通的社交活动，没有涉及任何可能影响公正执行公务或公正行使公权力的因素，那么这一行为通常不构成违规或违纪。
如果喝茶行为涉及公务或其他不正当目的：
- 可能构成违规违纪：例如，如果喝茶的目的是为了谋取私利、拉帮结派、搞团团伙伙，或者利用这一机会向下属企业施加不正当影响，那么这一行为就可能构成违规或违纪，甚至可能触犯法律。
三. 建议
- 谨慎行事：作为公职人员或党员干部，应当时刻保持警惕，避免任何可能引起公众质疑或影响公正执行公务的行为。
- 了解当地规定：由于各地纪委可能制定了更为详细的规定，因此建议咨询当地纪委或相关部门，以了解具体规定和限制。
- 保持透明和公正：在任何情况下，都应保持透明和公正，避免任何可能损害公共利益或破坏公正执行公务的行为。
综上所述，下班后到下属企业喝茶本身并不直接构成违法，但具体是否构成违规或违纪，需要根据行为的性质、目的以及相关规定来判断。我的建议是，公职人员或党员干部在参与此类活动时，应当谨慎行事，并严格遵守相关规定和纪律要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。