酒水业务月提成按总业绩的2个点提成合法吗-王肇逵律师

酒水业务月提成按总业绩的2个点提成合法吗-王肇逵律师｜法行宝

2025-07-06 合同纠纷

酒水业务月提成按总业绩的2个点提成是否合法，需结合具体情况分析。

一. 提成比例本身并不直接决定合法性

提成比例，如总业绩的2个点，本身并不直接构成合法或非法的标准。它更多地是公司与员工之间基于劳动合同或相关协议约定的一种薪酬计算方式。- 例如，某公司规定酒水业务员月提成按总业绩的2个点计算，只要这一规定不违反法律法规，且双方有明确的约定，那么这种提成方式就是合法的。

二. 需考虑的因素

劳动合同或相关协议：提成比例是否合法，首先要看它是否已经在劳动合同或相关协议中明确约定。如果双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规，那么提成比例就是合法的。
法律法规：在判断提成比例是否合法时，还需考虑是否违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。例如，如果提成比例过低，导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种提成方式就是违法的。
公司规章制度：除了劳动合同和法律法规外，公司规章制度也可能对提成比例有所规定。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

三. 结论

因此，酒水业务月提成按总业绩的2个点提成是否合法，并不能一概而论。它取决于多个因素，包括劳动合同或相关协议的约定、法律法规的规定以及公司规章制度的内容。我建议你在具体判断时，应综合考虑这些因素，并咨询相关专业人士以确保合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

业务员按净利算提成是否合法，需视具体情况而定，但通常只要提成制度合法合理且不违反法律法规强制性规定，就是合法的。以下从多个角度进行分析：一、提成制度的合法性基础劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。因此，如果业务员与用人单位在劳动合同中明确约定了按净利计算提成的方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种提成制度就是合法的。规章制度规定：除了劳动合同约定外，用人单位还可以通过制定规章制度来规定提成制度。但规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法合理，不违反法律法规的强制性规定，同时还需要向劳动者进行公示或告知。如果提成制度符合这些要求，那么也是合法的。二、提成制度合法性的具体考量提成计算方式的合理性：按净利计算提成时，需要确保净利计算方式的合理性和透明性。如果净利计算方式存在模糊或不合理之处，可能导致提成计算不准确，从而引发劳动纠纷。因此，用人单位在制定提成制度时，应明确净利计算的具体方法和标准，确保提成计算的公正性和准确性。提成比例的合理性：提成比例也是衡量提成制度合法性的重要因素。提成比例应合理反映业务员的工作业绩和贡献，既不过高也不过低。如果提成比例过高，可能损害用人单位的利益；如果提成比例过低，则可能无法激励业务员积极工作。因此，用人单位在制定提成制度时，应综合考虑多种因素，确定合理的提成比例。不违反法律法规强制性规定：提成制度不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等。如果提成制度违反了这些规定，那么即使双方在劳动合同或规章制度中有约定，也是无效的。三、实际案例与法律建议在实际操作中，因提成制度引发的劳动纠纷并不少见。例如，有些用人单位在计算净利时，将不应扣除的费用也进行了扣除，导致业务员提成减少；或者提成比例设置不合理，引发业务员不满。为了避免这些纠纷的发生，用人单位在制定提成制度时，应充分征求业务员的意见，确保提成制度的合法性和合理性。同时，业务员在签订劳动合同时，也应仔细阅读提成制度的相关条款，了解自己的权益和义务。如果业务员对提成制度有疑问或认为提成计算不准确，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动争议调解组织申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理这类纠纷时，应依据相关法律法规和规章制度，确保双方的权益得到妥善保护。如有更多关于劳动纠纷或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。

您好，关于“业务员拿提成是否合法”的问题，这主要取决于提成的获取方式以及是否符合相关法律法规的规定。首先，从一般商业实践的角度来看，业务员拿提成是一种常见的激励机制，旨在鼓励业务员积极推销产品或服务，从而增加公司的销售额和利润。这种提成制度本身并不违法，只要它是基于合法、公平、透明的原则建立的，并且符合公司内部的规章制度以及国家法律法规的要求。具体来说，合法的提成制度应该满足以下几个条件：提成比例合理：提成比例应该根据公司的实际情况、市场状况以及业务员的贡献程度来合理设定，不能过高或过低，以免损害公司或业务员的利益。提成计算方式明确：提成的计算方式应该清晰明确，避免出现模糊不清或容易产生歧义的情况。这样既能保证业务员的权益，也能维护公司的利益。遵守法律法规：在提成制度的实施过程中，必须严格遵守国家法律法规的规定，特别是关于商业贿赂、不正当竞争等方面的法律法规。例如，根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处。因此，如果提成是以回扣的形式暗中给予对方单位或个人，那么这种行为就是违法的。公司内部规章制度：除了遵守国家法律法规外，提成制度还应该符合公司内部的规章制度。公司应该制定明确的提成政策，并确保业务员了解并遵守这些政策。以您提供的参考信息中的案例为例，如果业务员王某是按照公司规定的合同价与郑某公司签订订货合同，并且其提成是基于合法、公平、透明的原则计算的，且没有违反国家法律法规和公司内部规章制度的规定，那么王某拿提成就是合法的。相反，如果王某通过给予郑某公司回扣等不正当手段来获取订单，并以此作为提成的依据，那么这种行为就是违法的。综上所述，业务员拿提成本身并不违法，但必须确保提成的获取方式合法、公平、透明，并且符合国家法律法规和公司内部规章制度的规定。如果您对具体的提成制度或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答。

结论：是否合法取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定，以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。分析如下：公司规章制度或劳动合同的约定：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了“低于3万业绩没有提成”的条款，并且该条款在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），且已向员工公示或告知，那么该条款在法律上通常是有效的。在这种情况下，公司按照规章制度或劳动合同的约定执行，不支付低于3万业绩的提成，是合法的。法律法规的强制性规定：然而，如果公司的这一规定违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、劳动报酬支付规定等，那么该规定就是无效的。例如，如果提成是员工劳动报酬的一部分，而公司完全剥夺了员工在低于3万业绩时获得提成的权利，导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，那么这一规定就违反了法律法规的强制性规定，是违法的。公平性与合理性：除了考虑合法性外，我们还应关注这一规定的公平性与合理性。如果公司的业绩提成制度过于苛刻，导致员工在努力工作后仍难以获得合理的报酬，那么这种制度可能不利于激发员工的工作积极性，也不利于公司的长期发展。在这种情况下，即使该规定在法律上是有效的，公司也应考虑对其进行调整，以更合理地激励员工。建议：如果你对公司的业绩提成制度有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中的具体约定。如果认为公司的规定违反了法律法规的强制性规定或存在不公平、不合理的情况，可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如公司的规章制度、劳动合同、业绩记录等，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

业绩提成不给是不合法的。提成作为劳动报酬的一部分，受到法律的明确保护。无论是劳动合同中的明确约定，还是事实劳动关系中的实际执行，用人单位均有义务按时足额支付劳动者的提成。一. 提成的法律性质与支付义务提成的法律性质：提成是劳动者基于工作业绩或特定成果而获得的额外报酬，属于劳动报酬的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资总额包含多种支付形式，提成即为其中之一。支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，且用人单位必须按时足额支付劳动报酬，这自然包括了提成部分。二. 提成的法律保护依据劳动合同法的约束：若劳动合同中详细规定了提成的计算方式、支付条件等，这些条款对双方均具有法律约束力。用人单位不得无故违反，否则将承担法律责任。事实劳动关系的认定：即便没有书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并且双方有关于提成的口头约定或实际执行的惯例，劳动者仍有权主张提成。此时，劳动者需提供充分证据以证明提成的存在和应得金额。法律救济途径：若用人单位未按照约定支付提成，劳动者有权向劳动行政部门投诉，请求依法处理。同时，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨被拖欠的提成。三. 提成支付中的注意事项证据保全：劳动者在签订劳动合同时，应明确提成的支付方式、标准、周期等具体内容，并在日常工作中注意保存相关证据。及时维权：一旦发现自己的提成权益受到侵害，劳动者应及时采取法律措施进行维权，避免损失扩大。综上所述，用人单位不支付业绩提成是违法的。劳动者在签订劳动合同时应明确提成条款，并在日常工作中注意保留证据；一旦权益受损，应依法及时维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：饭店离职不给酒水提成是否合法，需根据具体情况判断，主要看酒水提成是否属于工资组成部分以及劳动合同或饭店规章制度中的相关规定。分析：酒水提成是否属于工资组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。酒水提成若属于因销售酒水而获得的额外报酬，且与销售业绩直接相关，那么它可能被视为计件工资或奖金的一种形式，从而构成工资的一部分。如果酒水提成被明确认定为工资的一部分，那么饭店在员工离职时不支付这部分提成，就可能构成拖欠工资，这是不合法的。劳动合同或饭店规章制度中的规定：劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了酒水提成的支付方式和条件，那么饭店必须按照合同约定执行。饭店的规章制度也是判断酒水提成是否应支付的重要依据。如果规章制度中规定了酒水提成的支付规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么饭店应遵守这些规则。如果劳动合同或饭店规章制度中未明确提及酒水提成，或者规定模糊不清，那么就需要根据行业惯例、公平原则以及双方的实际履行情况来判断。可能的法律后果：如果饭店在员工离职时不支付应得的酒水提成，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求饭店支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，饭店需要承担举证责任，证明其不支付酒水提成的合法性。如果饭店无法提供充分证据支持其主张，那么可能面临败诉的风险。建议：对于员工而言，如果认为饭店在离职时不应扣除酒水提成，应首先查看劳动合同和饭店规章制度中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以收集相关证据（如销售记录、提成计算方式等）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于饭店而言，应明确劳动合同和规章制度中关于酒水提成的规定，确保规定合法、合理且明确无误。在员工离职时，应按照规定及时支付应得的酒水提成，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

导游拿提成2个点是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形合同约定合法：如果导游与旅行社或相关服务提供方之间签订了书面合同，且合同中明确约定了导游可以按照一定比例（如2个点）提取提成，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种提成方式是合法的。例如，某些旅游合同中可能规定，导游在成功推销特定旅游产品或服务后，可以按照销售额的一定比例获得提成。只要这种约定是双方自愿、平等、公平地达成的，且不损害消费者或其他第三方的利益，就是合法的。行业惯例或地方规定允许：在某些地区或特定旅游行业中，可能存在导游按照一定比例提取提成的行业惯例或地方规定。如果这种惯例或规定不违反法律法规的强制性规定，且得到了相关部门的认可或备案，那么导游按照这种惯例或规定提取提成也是合法的。非法情形违反法律法规强制性规定：如果导游提取提成的行为违反了法律法规的强制性规定，如《中华人民共和国旅游法》中关于导游不得索取小费或额外报酬的规定（但需注意，该法并未完全禁止导游获得合理报酬，而是禁止了不正当的索取行为），那么这种提成方式就是非法的。例如，如果导游通过欺诈、胁迫等手段强迫游客消费，并从中提取提成，这种行为显然是非法的。损害消费者或其他第三方利益：如果导游提取提成的行为损害了消费者或其他第三方的利益，如通过虚假宣传、误导消费等手段提高销售额，并从中提取高额提成，那么这种行为也是非法的。这种情况下，导游可能面临消费者投诉、行政处罚甚至刑事责任。法律建议对于导游：在提取提成前，应确保自己的行为符合法律法规的强制性规定和行业惯例或地方规定。同时，应与旅行社或相关服务提供方签订书面合同，明确约定提成的比例、方式和条件等，以避免纠纷的发生。对于旅行社或相关服务提供方：应制定合理的提成制度，确保导游的提成行为合法合规。同时，应加强对导游的培训和管理，提高导游的职业素养和服务质量。对于消费者：在旅游过程中，应保持警惕，避免被导游的虚假宣传或误导消费所欺骗。如果发现导游存在不正当的提成行为，可以向相关部门投诉或举报。如果有具体的合同条款、行业规定或地方政策需要解读，或者遇到了相关的纠纷，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：靠业绩提成的工作，公司给降提成是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及降提成的原因和程序是否合法合规。以下从不同角度进行分析：劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定提成比例或计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同中明确约定了提成比例或计算方式，用人单位单方面降低提成比例，就可能构成对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位单方面降提成，则可能违法，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付提成。若劳动合同中未明确约定提成比例或计算方式：此时，提成比例或计算方式可能由公司规章制度或双方口头约定确定。若公司规章制度中有相关规定，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么公司按照规章制度调整提成比例可能是合法的。但若规章制度未经过民主程序或未公示，或者双方口头约定了提成比例，公司单方面降提成则可能缺乏合法依据。公司规章制度：规章制度合法性：公司规章制度要合法，必须满足内容合法、程序合法两个条件。内容合法是指规章制度不得违反法律、法规的强制性规定；程序合法是指规章制度的制定必须经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司规章制度未满足这些条件，其关于提成比例的规定可能无效，公司据此降提成则可能违法。规章制度变更：即使公司规章制度原本合法，若要变更提成比例等涉及劳动者切身利益的规定，也需经过民主程序，并与劳动者协商一致。未经协商一致，公司单方面变更规章制度降提成，同样可能违法。降提成的原因和程序：合理原因：若公司因经营困难、市场变化等合理原因需要调整提成比例，且能够证明这种调整是必要的、合理的，同时按照法定程序与劳动者协商一致，那么降提成可能是合法的。不合理原因或程序：若公司降提成缺乏合理原因，或未按照法定程序与劳动者协商一致，如未提前告知、未听取劳动者意见等，那么降提成则可能违法。法律建议：若您遇到公司降提成的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于提成比例或计算方式的规定。若发现公司降提成缺乏合法依据或未按照法定程序进行，您可以与公司协商解决，要求公司按照原约定支付提成。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司降提成行为被认定为违法，公司可能需要承担补发提成、支付经济补偿金等法律责任。若劳动者因此与公司发生争议，可能影响双方劳动关系，甚至引发劳动仲裁或诉讼。因此，靠业绩提成的工作，公司给降提成是否合法，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

业务员提成按照净利润算法本身并不直接违法，但其合法性取决于多个因素，包括劳动合同、公司规章制度以及提成计算方式的合理性等。以下从不同角度进行详细分析：劳动合同与公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业务员的提成是按照净利润来计算的，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种提成计算方式就是合法的。劳动合同和公司规章制度是雇主与雇员之间约定权利和义务的重要文件，只要其中的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿签署，就具有法律效力。提成计算方式的合理性：提成计算方式应当合理、公正，能够真实反映业务员的工作业绩和贡献。如果提成计算方式过于复杂、不透明，或者存在不合理的扣除项，可能会引发争议。净利润作为提成计算的基础，需要确保其计算方式的准确性和公正性。如果净利润的计算存在主观性或不确定性，可能会影响提成的公平性和合法性。法律法规的强制性规定：在劳动法领域，有一些强制性的规定需要遵守，如最低工资标准、加班费支付等。虽然提成计算方式本身可能不直接涉及这些强制性规定，但如果提成计算方式导致业务员的收入低于最低工资标准或未支付加班费等，就可能违反法律法规。此外，如果提成计算方式存在歧视性或不公平性，也可能违反相关法律法规的精神。实际操作中的建议：对于业务员来说，在签署劳动合同或接受公司规章制度时，应仔细阅读相关条款，了解提成计算方式的具体规定。如果对提成计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为提成计算方式存在违法或不合理之处，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某公司规定业务员的提成是按照净利润的10%来计算。如果某业务员的销售额为100万元，成本为80万元，那么净利润为20万元。按照公司规定，该业务员的提成应为2万元。这种提成计算方式在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且计算方式合理、公正，那么就是合法的。总结与建议：业务员提成按照净利润算法本身并不直接违法，但需要确保劳动合同、公司规章制度中的相关规定合法有效，且提成计算方式合理、公正。如果对提成计算方式有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公司做业务提成是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度对此问题进行分析：一、合法性基础劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、福利待遇等事项。因此，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了业务提成的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司做业务提成就是合法的。公司规章制度：除了劳动合同外，公司还可以通过制定规章制度来明确业务提成的相关政策。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。二、合法性条件提成比例合理：业务提成的比例应当合理，不能过高或过低。过高的提成比例可能损害公司的利益，而过低的提成比例则可能无法激励员工积极工作。因此，公司在制定业务提成政策时，应当综合考虑市场情况、公司利润、员工贡献等因素，确定合理的提成比例。提成计算方式明确：业务提成的计算方式应当明确、具体，避免出现模糊不清或歧义的情况。例如，提成可以基于销售额、利润额、客户数量等指标进行计算，但具体计算方式应当在劳动合同或规章制度中明确规定。提成支付及时：公司应当按照约定的时间和方式及时支付业务提成给员工。如果公司拖欠或拒付业务提成，将构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。三、注意事项避免违反法律法规：公司在制定业务提成政策时，应当遵守相关法律法规的规定，如不得设置不合理的最低工资标准、不得违反税收法规等。否则，公司的业务提成政策可能被认定为无效或违法。保护员工权益：公司在实施业务提成政策时，应当充分保护员工的合法权益。例如，公司不得以业务提成为由克扣员工的工资、福利等；不得设置不合理的业绩考核标准或任务量等。及时调整政策：随着市场情况的变化和公司发展的需要，公司可能需要调整业务提成政策。在调整政策时，公司应当与员工进行充分沟通，确保政策的调整合法、合理且得到员工的认可。四、法律后果如果公司违反相关法律法规或劳动合同、规章制度的约定，实施不合法的业务提成政策，将可能面临以下法律后果：员工维权：员工有权依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求公司支付拖欠的业务提成、赔偿损失等。行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。声誉损害：不合法的业务提成政策可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。建议：公司在实施业务提成政策时，应当充分了解相关法律法规的规定，制定合法、合理且可行的政策，并加强与员工的沟通和协商，确保政策的顺利实施和员工的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

个人介绍业务拿提成是否合法，这主要取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度为你详细分析：合同约定角度：如果个人与公司或业务方之间有明确的合同约定，规定了介绍业务后可以获得一定比例的提成，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种提成是合法的。合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容合法、有效，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。因此，在合同有明确约定的情况下，个人拿提成是受到法律保护的。法律法规角度：在一般情况下，法律法规并没有禁止个人介绍业务拿提成的行为。但是，如果这种行为涉及到不正当竞争、商业贿赂等违法行为，那么就是不合法的。例如，如果个人通过给予业务方回扣、好处费等不正当手段来获取业务，并因此获得提成，这种行为就可能构成商业贿赂，是违法的。另外，如果个人在介绍业务过程中，存在欺诈、虚假宣传等违法行为，也可能导致提成不合法。实际操作角度：在实际操作中，个人介绍业务拿提成时，应当确保自己的行为合法合规。这包括但不限于：确保合同内容合法有效、不进行不正当竞争、不给予或接受商业贿赂、不进行欺诈或虚假宣传等。同时，个人也应当保留好相关证据，如合同、业务介绍记录、提成支付记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的合法权益。建议：如果你打算通过介绍业务来获得提成，建议先与业务方或公司签订明确的合同，约定好提成的比例、支付方式等关键条款。在介绍业务过程中，要遵守法律法规和商业道德，不进行任何违法行为。如果遇到纠纷或问题，可以及时咨询专业律师（即我，宋兆云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。总之，个人介绍业务拿提成是否合法，取决于合同约定和法律法规的规定。只要合同内容合法有效，且行为不违反法律法规的强制性规定，那么这种提成就是合法的。