您有权申请经济补偿。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同到期不续签的补偿条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 情况分析：
- 公司不续签：如果公司在劳动合同到期时决定不续签，且不存在维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签的情况，那么公司需要向您支付经济补偿。
- 您不愿续签：在此问题中，您明确表示也不想续签，但这并不影响您在公司不续签的情况下申请经济补偿的权利。关键在于公司是否提出了维持或提高原劳动合同条件的续签方案。
二. 经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总和 ÷ 十二个月
实例说明：
- 假设您在公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付您4个月工资的经济补偿，即5000元 × 4 = 20000元。
三. 特殊情况处理
- 若公司降低劳动条件续签：如果公司提供的续签条件低于原劳动合同的条件，您拒绝续签，公司也需要支付经济补偿。
- 若公司违法终止合同：如果公司在劳动合同期内违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但此情况与您的问题不完全吻合，故在此仅作说明。
四. 我的建议
- 确认公司续签态度：首先，您需要明确公司是否真的不续签劳动合同，以及是否提出了维持或提高原劳动合同条件的续签方案。
- 计算经济补偿金额：如果公司确实不续签且不符合无需支付经济补偿的条件，您可以根据上述计算方式计算应得的经济补偿金。
- 与公司协商：建议您先与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。